SERVICE
R-wizが手がけるサービス
ITインフラを強みに、
システム開発まで。
企業のプロジェクトを
支える。
SES事業
SYSTEM ENGINEERING SERVICE
ITインフラの設計・構築から運用・保守を強みとし、システム開発にも対応しています。お客様のニーズに応じて、一人ひとりの経験や技術力を活かした支援を提供。現場での連携や仕事に向き合う姿勢も重視し、参画後も営業・人事がお客様と連携しながら、プロジェクトを支えます。
人材・採用コンサルティング事業
CONSULTING
人材紹介事業の立ち上げに関する助言から、企業の採用活動の支援まで、人材・採用領域のコンサルティングを行っています。事業開始に向けた具体的な進め方や、採用媒体の選定、求人原稿の作成、スカウトの活用など、企業ごとの課題に応じた施策をご提案します。
THOUGHT
R-wizの考え
いい人材が、
いい仕事をし、
いい社会をつくる。
お客様に喜んでいただける仕事をするためには、いい人材が必要です。
いい人材とは、どこでも活躍できる人のこと。
スキルを持っていたり、コミュニケーション能力が高かったり、
学習意欲が豊富だったり、主体的に行動できる力を持っていたり。
目の前のお客様のために一生懸命自分のスキルを磨き、力を尽くせる。
そんな人材を採用し、育成することを大切にしています。
実際にお客様からも人材の質が高いと嬉しいお声をいただいており、
リピートでのご依頼も多いです。
いい人材が、いい仕事をすることで
お客様にも喜んでもらうことができ、
次のご依頼につながっていく。それが社会のためにもなる。
そんなシンプルな方程式をR-wizでは大切にしています。
お客様に喜んでいただける
仕事をするためには、
いい人材が必要です。
いい人材とは、
どこでも活躍できる人のこと。
スキルを持っていたり、
コミュニケーション能力が高かったり、
学習意欲が豊富だったり、
主体的に行動できる力を持っていたり。
目の前のお客様のために
一生懸命自分のスキルを磨き、
力を尽くせる。
そんな人材を採用し、
育成することを大切にしています。
実際にお客様からも人材の質が高いと
嬉しいお声をいただいており、
リピートでのご依頼も多いです。
いい人材が、いい仕事をすることで
お客様にも喜んでもらうことができ、
次のご依頼につながっていく。
それが社会のためにもなる。
そんなシンプルな方程式を
R-wizでは大切にしています。
「どこでも
活躍できる人」から
選ばれ続ける会社へ。
いい人材が集まる会社であり続けるためにできることは、何より人を大切にすること。
給与や働き方、プロジェクトの内容、福利厚生など、
エンジニアにとって働きやすい環境を整えています。
このエンジニアファーストの考えはエンジニアのためだけでなく、
会社のためにも、お客様のためにも、社会のためにもなると私たちは信じています。
いい人材が集まる会社で
あり続けるためにできることは、
何より人を大切にすること。
給与や働き方、プロジェクトの内容、
福利厚生など、
エンジニアにとって
働きやすい環境を整えています。
このエンジニアファーストの考えは
エンジニアのためだけでなく、
会社のためにも、お客様のためにも、
社会のためにもなると
私たちは信じています。
THOUGHT TOPIC
「神奈川を代表する企業100選」に
認定されました
「神奈川を代表する企業100選」
に認定されました
株式会社R-wizは、2025年度・2026年度の神奈川を代表する企業100選に認定されました。
神奈川を代表する企業100選とは？
地域への社会活動やビジネスモデルの独自性など、様々な審査項目をクリアした企業が選ばれるブランド認証です。
評価いただいたポイント
POINT 01
企業理念
「ただ生活のために働く」のではなく「未来のためのスキルを磨き、成長できる環境で働いてほしい」そんな想いのもと「従業員満足度100％」を本気で目指し、働き方を整えている点。
POINT 02
若手人材育成
給与相場よりも高い水準で採用をしており、OJTは勿論、毎月1回個別ミーティングを実施しており、今後のキャリア希望を聞いた上で現状の課題・打ち手を伝え、伴奏していくスタイル。
POINT 03
「福利厚生」も社員が作成
「福利厚生委員会」というものがあり、毎年メンバーを募り「社員が欲しい福利厚生を採用する」といった取り組みも行っている点。（直近では「書籍手当」「ディズニー割など含むリロクラブ」などを導入）
神奈川で創業された企業として、私たちの事業活動を通じてより一層地域の活性化につなげられるよう、引き続き貢献して参ります。
BEGINNING
R-wizのはじまり
人を大切にする
会社をつくりたい。
BEGINNING
R-wizのはじまり
人を大切にする
会社をつくりたい。
社員の豊かさが、社会の豊かさに。
エンジニアとして過酷な労働環境を経験した社長や、
営業として優秀なエンジニアがきちんと評価されない現場を見てきた副社長など
「もっとエンジニアを尊重する会社をつくりたい」という
想いを持ったメンバーが集まって設立されたのがR-wizです。
SES事業自体は、人材を大量に採用して、
大量に離職しても、利益自体は上げられる。
でも、優秀な人材が報われず、すぐに辞めてしまう。
そんな環境はエンジニアのためになりません。
自分の時間を労働に費やし、
生活資金のために働く人が多い世の中で、
社員にはただ生きるためではなく、未来に活きる技術を身につけ、
楽しく前向きに働いてもらいたい。
そのために、何ができるかを考えながら
今後も働きやすい環境、頑張りが報われる制度を整えていきます。
社員の豊かさが、
社会の豊かさに。
エンジニアとして
過酷な労働環境を経験した社長や、
営業として優秀なエンジニアが
きちんと評価されない
現場を見てきた副社長など
「もっとエンジニアを尊重する
会社をつくりたい」という
想いを持ったメンバーが集まって
設立されたのがR-wizです。
SES事業自体は、人材を大量に採用して、
大量に離職しても、利益自体は上げられる。
でも、優秀な人材が報われず、
すぐに辞めてしまう。
そんな環境はエンジニアのためになりません。
自分の時間を労働に費やし、
生活資金のために働く人が多い世の中で、
社員にはただ生きるためではなく、
未来に活きる技術を身につけ、
楽しく前向きに働いてもらいたい。
そのために、何ができるかを考えながら
今後も働きやすい環境、
頑張りが報われる制度を整えていきます。